Belisce- dom za starije (3)

Kreativna antistres radionica sapuna Belišće

U domu umirovljenika Belišće održana je kreativna radionica izrade sapuna, pod nazivom „Neka je treća sreća“ za osobe treće životne dobi. Dvadesetak zainteresiranih polaznica naučili su kako se prave mirišljavi sapuni, s namjerom da i dalje prenose svoje znanje među osobama starije životne dobi i tako, na koristan način, provode vrijeme u zajedništvu.

usethetimeforthea11

Kako pozitivno utjecati na sustav oko nas? – Osijek

Inspirativni gosti, pozitivna atmosfera, promocija knjiga Raw recepata i „Pozitivnog planera za vidljiv rezultat“, je obilježila zadnju u ovoj godini instant radionicu uz čaj „Use the time for Tea“ u Osijeku po nazivom „Kako pozitivno utjecati na sustav oko nas?“

U divnom ozračju s pogledom na Dravu u hotelu Osijek, 30-tak sudionika je interaktivno sudjelovalo na 27. po redu after work radionici modeliranja uspjeha i izvrsnosti.

Voditeljica radionica i projekta gđa. Mara Majstorović NLP trenerica i POY praktičarka, pitala se zajedno sa svojim gostima, može li pojedinac koji upravlja vlastitim sustavom vrijednosti ili u kojem upravlja svojim zaposlenicima utjecati pozitivno na sustav u kojem živi i radi i kako?

Možemo li vođeni motom : Misli globalno, djeluj lokalno“ pomoći da se sustav oko nas razvija unatoč svemu i svim vanjskim utjecajima koji nas okružuju?

Sponzorica ovogodišnjih radionica uz čaj i njezina tvrtka Salonize, gđa Natalija Zastavnik Crnički je sa sudionicima podijelila iskustva i svojim primjerom napuštanja sigurnog ali tromog sustava u obrazovanju ukazala da je promjena moguća i da se uz pomoć najbližih može pokrenuti privatan biznis.

Aplikacijom koju je osmislila i koju razvija za kozmetičke salone, ordinacije i sl. pomoći će svojim budućim klijenticama i pozitivno na njih utjecati kroz efikasnije upravljanje vremenom i kupcima.

Suradnja je ključ transformacije sustava

Ivan Lozančić iz Gauss Development-a i Zorin Radovančević iz Escape-a, predstavljali su IT sektor koji se dobro razvija u Osijeku i iz svojih iskustva rada s inozemnim tvrtkama podijelili su sa sudionicima probleme i rješenja kako biti uspješan u ovoj industriji.

I jedan i drugi su se složili kako nam u ovako maloj zemlji velikih mogućnosti nedostaje puno više suradnje i zajedništva, da je suradnja ključ transformacije sustava i Mindseta koji nas koči. Radeći sa stranim partnerima, došli su do zaključka da imamo izvrsne stručnjake, da ne zaostajemo u svijetu i da trebamo raditi na dijeljenju znanja, smanjiti očekivanja i usko se specijalizirati u onome u čemu smo najbolji. Slavoniju moramo pokrenuti sami svako ponaosob sa svojim vrijednostima i pronalaskom one strasti u sebi koja nas pokreće.

Rad na dobrobiti zajednice pokreće sustav na bolje

Rad najmlađeg Rotary kluba u Osijeku, J.J. Strossmayer, je predstavio novi predsjednik kluba gospodin Hrvoje Merki, koji nas je upoznao s projektima koji su namijenjeni mladima i razmjeni učenika.

S njime su se predstavile dvije učenice koje su stigle iz SAD-a, Amelia Green i Sydneey Campton na boravak od skoro godinu dana u Hrvatskoj, kojima je ovo iskustvo vrlo značajno i na kojem su jako zahvalne.

Hrvoje je ukazao na benefite članstva u klubu i kako klub može utjecati na sustav vrijednosti mladih osoba ali i svih članova u klubu kroz njihovo djelovanje u zajednici.

Vrlo pozitivna i proaktivna bila je kao gošća Jelena Kuzmić koja je poslužila  kao primjer dobre prakse mlađoj generaciji koja se još traži u životnim i sustavnim vrijednostima.

Njezin pozitivan stav i hrabrost su je dovele do toga da je napustivši korporaciju u kojoj je imala sigurnost i dobro plaćen posao u kojem nije bila sretna i zadovoljna, otišla u spisateljske vode, gdje uspješno piše kolumne na portalu www.samopozitivno.com i u međuvremenu radi na novom poslu koji joj daje mogućnost kreativnosti i komunikacije s ljudima.

Svojim kolumnama i vedrinom potiče mnoge i utječe da slušaju sebe i prihvate odgovornost za svoja svakodnevna stanja i odluke jer, ako u dan krenemo dobri sa svojim sustavom u sebi moći ćemo razvijati sustav u kojem djelujemo i radimo, zaključila je Jelena.

stres

STRES – motivacija ili prijetnja zdravlju i karijeri?“ – Vukovar

„Stres nije ono što nam se dešava. Stres je naša reakcija na ono što nam se dešava!“ M. Killoran!“

Upravo u kontekstu ove mudre izjave u  Vukovaru je održana zadnja u ovoj godini instant radionica uz čaj „Use the time for Tea“ po nazivom „Stres – motivacija ili prijetnja zdravlju i karijeri!“

U vrlo posebnom ambijentu, divnom sunčanom jesenjem danu na Waterbus Magenta1 na Dunavu, 20-tak sudionika je interaktivno sudjelovalo na 26. po redu after work radionici modeliranja uspjeha i učenja novih vještina za osobni rast i razvoj.

Voditeljica radionica i projekta gđa. Mara Majstorović NLP trenerica i POY praktičarka, provela je sudionike kroz proces Points of You alata i uvela ih u njihov unutarnji svijet emocija s ciljem razumijevanja kako im funkcionira tijelo pod stresom. Poklonila im je kroz radionicu s fotografijama nove uvide o sebi i o tome kako se nositi sa stresom i kako ga kanalizirati u motivaciju, a ne u teška emotivna i konfliktna stanja.

Ljudsko tijelo često zanemareno u brzom načinu življenja ima svoje mehanizme kojima se bori protiv stresa i često daje signale koji se ne doživljavaju, pa su na tom tragu  polaznici odradili POY proces kroz pitanja, kako gledaju na svoje tijelo, što osjete i što čuju od vlastitog tijela, odnosno što im tijelo poručuje kad su pod stresom.

Points of You metoda koja koristi fotografiju kao suradnika, partnera i katalizatora, pomogla je sudionicima da pogledaju unutar sebe, da nadmudre vlastiti mozak i povežu se s onim što se unutar njih uistinu događa.

Kroz pogled u sebe otvorili su im se novi uvidi, s kojima su se prebacili sa standardnih algoritama opravdavanja zašto je život stresan na stvarna stanja i mogućnosti.

Polaznici su se upoznali s mogućim stresovima razmjenjujući individualna iskustva te sa simptomima stresa kroz emocije poput poricanja, ljutnje, uznemirenosti, iscrpljenosti, nesanice, nedostatka koncentracije, neefikasnog upravljanja vremenom i kroz zdravstvene probleme.

Nakon radnog dijela kao i uvijek modelirali su se uspješni ljudi, a ovaj put su to bile dvije poduzetnice iz Vukovara, Sanela Andrašević i Snežana Živković.

Kucaokusa-osijek

„Kako privući i zadržati dobre zaposlenike?“ – Osijek

Po ocjenama polaznika s čistom peticom, uspješno je održana 25. po redu instant radionica i modeliranje uspješnih uz čaj Use the time for Tea u Osijeku!

Tema ove radionice je bila „Kako privući i zadržati dobre zaposlenike?“ i okupila je uz 4 iskusna i vrlo interesantna gosta dvadesetak sudionika uglavnom poduzetnika, ali i studenata sa sveučilišta u Osijeku.

Uvod u cijelo druženje ponovo je odradila voditeljica i autorica cijelog koncepta gđa. Mara Majstorović NLP Coach koja je i modelirala vrlo inspirativne goste, Nataliju Zastavnik Crnički (Salonize, Zagreb), Damir Pejaković (Muzej okusa, Osijek), Ivana Bugarin Radovančević (Nova Furca, Osijek). Kratku radionicu odnosno male tajne uspješnih poslodavaca prilikom odabira zaposlenika, sudionicima je podijelila uvijek nadahnuta za umrežavanje i suradnju Kristina Ercegović(Business Cafe, Zagreb).

Karakterne crte ljudi su važnije od diploma

Draga gošća iz Zagreba i sponzor instant radionica Natalija Zastavnik Crnički nas je kroz vlastito iskustvo profesorice koja je stalni posao zamijenila poduzetničkim pothvatom i zaposlila dvije djelatnice, uvela u temu i podijelila sa sudionicima kako ih motivira malim znakovima pažnje ali i uvijek neizbježnim razgovorom o osobnim problemima koje zajedno rješavaju u hodu.

Za nju je komunikacija unutar tima jako važna kao i prepoznavanje njihovih vrijednosti koje oni u sebi nose. Svjesna je da zaposlenike treba pustiti da sjaje i samostalno odrade posao ako za njega imaju razvijenije vještine od nje.

Ako dođe do razilaženja i eventualnog raskida odnosa, po njoj uvijek treba zatražiti povratnu informaciju o razlozima odlaska ali i poželjeti dobru sreću bivšem zaposleniku ako je razlog opravdan.

Vlasnik daleko najboljeg restorana u Slavoniji i Podunavlju Muzej okusa, gospodin Damir Pejaković, oduševio je publiku svojom energijom, ali i znanjem kojeg posjeduje o upravljanju kriznim situacijama i  ljudima.

Podijelio je rješenja kojima motivira svoj tim od 15  ljudi koji su od početka uz njega, ali i ukazao na probleme s kojima se nosi u ugostiteljskoj branši, čijim promjenama bi se svakako otvorila mogućnost većih plaća ugostiteljskim djelatnicima te potaklo mnoge da ostanu živjeti i raditi ovdje u Slavoniji.

4W1A7935

„EQ u poslu!“ – Vukovar

Uspješno održana 24. po redu instant radionica uz čaj i modeliranje uspješnih „Use the time for Tea“ u Vukovaru!

Tema ove iskustvene radionice koja se održala ploveći na Waterbus Bajaderi je bila „EQ u poslu!“ i okupila je 40 tak zainteresiranih gostiju iz četiri grada Vukovara, Vinkovaca, Osijeka i Zagreba.

Uz inspirativne goste, iz građevinskog sektora, vinske proizvodnje, aromaterapije, zdrave prehrane i izrade programskih aplikacija, sudionici su iz prve ruke mogli čuti koje emocije su ih vodile na putu do uspjeha, a uvod u cijelo druženje i temu kroz instant radionicu odradila je voditeljica i autorica cijelog koncepta gđa. Mara Majstorović NLP Coach.

Emocije se mogu svjesno promijeniti

EQ ili emocionalna inteligencija je neizostavan dio formule:

USPJEH = IQ +EQ

i za nju se sve više pokazuje interes u poslovnom okruženju i šire jer se nizom dokaza ustvrdilo koliko je pozitivan utjecaj razvijanja EQ kod menadžera i zaposlenika kroz veću produktivnost, fleksibilno prihvaćanje promjena, te manje konfliktnih situacija u timovima.

Jednako tako EQ postaje sve važnija i u tržišnom okruženju. Naime, danas je otvoreno tržišno okruženje izazovnije, kompetitivnije i sklonije bržim promjenama nego prije desetak godina. Povezano s time, poslovno okruženje je složenije i naglašenija je potreba za prilagodbom i promjenom, a rad se sve više bazira na timu i suradnji.

Najvažnije što su polaznici dobili kroz radionicu je spoznavanje tri stupnja koja u sebi uključuje EQ:

1. prepoznavanje i imenovanje emocije kroz osjećaje koje nam stvaraju
2. određivanje intenziteta emocije kroz promišljanje
3. transformacija neadekvatne emocije u odgovarajući oblik reakcije odnosno ponašanja kroz svjesno djelovanje.

putokazi

Problemske situacije, prepreke ili putokazi? – Vinkovci

Uspješno je okončana 23. iskustvena radinica uz čaj. Sudionici su uz izvrsne goste Ivan BekavacZvonko Ištvan Dušanka Miščević i Natalija Zastavnik Crnički i voditeljicu Mara Majstorović – NLP Coach i motivatornaučili na probleme gledati iz druge perspektive i sa njima se nositi kroz svoje vrijednosti s fokusom na željene ciljeve i dodatne mogućnosti.

Uz ljute umake, vrhunska prešana ulja, male tajne funkcioniranja u poslu i životu primjera dobre prakse i darove sponzora, polaznici su ocijenili radionicu s odličnom ocijenom.

“Radionica je bila izvrsna! Iskustva gostiju motivirajuća! Predavanje je bilo kratko, sadržajno i primjenjivo!”

Do iduće radionice u Vukovaru koja će se održati 22.5. na brodu Bajadera, pozdravlja vas Lotusmedia tim!